Fülöp Henrik kategória bejegyzései

Út a munkaerőpiacra – Microsoft Office az ügyviteli munkában modul. | reSTART

reSTART VIII: Microsoft Office az ügyviteli munkában modul. Be tudod kapcsolni a számítógépet? El tudsz böngészni az interneten? Megtalálod, amit keresel? De… Már nem tudsz megírni egy hivatalos levelet? Nem tudod, hogyan nyomtasd ki? Nem tudod, hogyan küldj el egy elektronikus levelet úgy, hogy lásd, elolvasták? Hát lépj tovább… Válaszd programunkat. reSTART programunk Microsoft Office

A Út a munkaerőpiacra – Microsoft Office az ügyviteli munkában modul. | reSTART bejegyzés először a Felnőttképzés – "IOSZIA" Duális Szak- és Felnőttképzési Intézmény , Vizsgaközpont és Nyelvvizsgahely jelent meg.

reSTART Program – Út a munkaerőpiacra – Szakmaspecifikus képzés sorozat

Út a munkaerőpiacra – Szakmaspecifikus képzés sorozat. Az elmúlt évek társadalmi, nyílt munkaerő-piaci folyamatai és tendenciái alapján egy olyan új, megvalósítható stratégiára van szükség, mely elérhetővé teszi azokat a célokat, mely a fenntarthatóságot és az emberek értékeinek, közösségének fejlődését tűzi ki célul és szolgálja azt. A megoldások közül a jövőben is fokozottan és kiemelten kell […]

A reSTART Program – Út a munkaerőpiacra – Szakmaspecifikus képzés sorozat bejegyzés először a Országos Média jelent meg.

Út a munkaerőpiacra – HR Erőforrás gazdálkodás Modul

reSTART II: HR Erőforrás gazdálkodás Modul Felelős beosztást töltesz be? Személyzetis, vagy munkaügyis szakemberként dolgozol egy cégnél, de nincs elég szabad kapacitásod, nincs időd, lehetőséged az álláshirdetésekre jelentkezők között válogatni, felmérni, kiértékelni? Mindebben támogatásra, segítségre van szükséged? Magyarországon kiemelkedő reSTART programunk HR Erőforrás gazdálkodás moduljának keretein belül egyéni munkavállalói hajlandósági kompetenciamérésünk, és kiértékelési rendszerünk, profilalkotási […]

A Út a munkaerőpiacra – HR Erőforrás gazdálkodás Modul bejegyzés először a Országos Média jelent meg.

Út a munkaerőpiacra – Profiling Modul

reSTART III: – Profiling Modul (Munka előtt – Képzés után, Belépni és megfelelni) Végeztél tanulmányaiddal, iskoláiddal? Megszerezted diplomádat, szakmádat? Képes és kész vagy dolgozni? Szeretnél „végre” állást találni, egy jól fizető munkahelyen, hosszútávon, az áhított elismerést elnyerni? Ennek eléréséhez szakmai gyakorlat hiányában arra van szükséged, hogy megismerd Önmagad, és tudd, mire is vagy képes valójában! […]

A Út a munkaerőpiacra – Profiling Modul bejegyzés először a Országos Média jelent meg.

Út a munkaerőpiacra – HR Inga Modul.

reSTART IV: HR Inga Modul (Az akarat és a megfelelés) Munkavállalóként hosszú ideje dolgozol ugyan azon a munkahelyen, ugyan abban a pozícióban? Úgy érzed, ennél többre vagy képes, de még Te Magad sem tudod, hogyan lennél jobb, és melyik kulcs nyitja azt az ajtót, melyre Neked szükséged van? Munkáltatóként szeretnéd csökkenteni költségeidet a felesleges fluktuáció […]

A Út a munkaerőpiacra – HR Inga Modul. bejegyzés először a Országos Média jelent meg.

Út a munkaerőpiacra – HR Kontroll Modul

reSTART V: HR Kontroll Modul Munkáltatóként szeretnéd elkerülni a felesleges munkaerőváltást, az azzal járó esetleges fluktuációt, és annak költségeit? Szeretnéd csapatod hajlandóságát, együttműködési és probléma megoldási készségeit növelni? Egyedülálló reSTART programunk HR Kontroll moduljának segítségével felmérjük és kiértékeljük a hajlandóság alapú kompetenciákat, helyzetelemzést készítünk, mely alapján fejlesztési, támogatási, képzési javaslat csomagot állítunk össze. reSTART Program […]

Út a munkaerőpiacra – Alapkompetencia fejlesztése Modul

reSTART – VI: Alapkompetencia fejlesztése Modul Írási, olvasási, számolási problémákkal küzdesz? Kommunikációs, beszédkészségbeli gondjaid vannak? Mi ennek megoldásában is segítünk! A reSTART programunk Alapkompetencia fejlesztése moduljának célja, azoknak az ismereteknek, készségeknek, kompetenciáknak az elsajátítása, melyek elengedhetetlenek a szakképzésbe való bekapcsolódáshoz. A képzés célcsoportját azok a hátrányos helyzetű felnőttek alkotják, akik nem, vagy csak részben rendelkeznek […]